علی حسن‌زاده ،رئیس اداره تعاون‌کار و رفاه اجتماعی شهرستان محلات در گفتگو با پایگاه خبری تحلیلی «نسیم محلات» درخصوص روز کارگر گفت: از تاریخ پنجم تا یازدهم اردیبهشت امسال به عنوان هفته کارگر را با احترام به مقام شهدا شروع کردیم کمیته کارگری و تعدادی از کارگران با حضور فرماندار در گلزار شهدا حضور پیدا کردیم و احترام به مقام گرانقدر شهدا را سرلوحه کار خودمان قرار دادیم
حسن‌زاده ادامه داد: برنامه‌هایی که در هفته کارگر اجرا شد می‌توان اشاره کرد به طراحی مسابقه برای آشنایی بیشتر کارگران با قانون کار و تامین‌اجتماعی که نزدیک به ششصد و پنجاه نفر در این مسابقه شرکت کردند و به نفرات برگزیده جوایزی اهدا خواهدشد؛ هم‌چنین جشن‌هایی برای هفته کارگری در برخی از کارخانجات مانند کربن سیمرغ به همت مدیرانشان و شهرداری محلات ،شهرداری نیم‌ور برگزار خواهد شد
وی ادامه داد: روز سه شنبه ۹ اردیبهشت ماه ،از تعدادی از کارگران عزیز شهرداری محلات و نیم‌ور در حضور رئیس کمیسیون کارگری مجلس شورای اسلامی و نماینده محترم مردم شریف شهرستان‌های محلات و دلیجان و فرماندار محترم و مسئولین به صورت نقدی تشکر به عمل آمد .
وی افزود : بازدید از کارخانجات و معادن خصوصا کارخانجاتی که نیروی کار بومی و ایرانی دارند،ملاقات با کارگران ساختمانی مسکن ملی با حضور فرماندار و تقدیر و تشکر صورت گرفت.
وی افزود : سال گذشته و امسال از یک کارگر حادثه‌دیده عیادتی داشتیم؛ امسال با پیگیری‌هایی که توسط مسئولین محترمی که در جلسه حضور داشتند ،توانستیم یک قدمی به صورت عملی برای این کارگر آسیب‌دیده برداریم ، از انجمن‌های کارگری خواستاریم اگر کارگری حادثه‌ای دیده و آسیب‌دیده است با معرفی به ما بتوانیم پیگیری‌های ویژه‌ای از دستگاه‌های مربوطه داشته باشیم .
وی خاطرنشان کرد:بیشترین مطالباتی که از سوی کارگران در شهرستان داریم متاسفانه در بخش معادن اخراج کارگران است که نسبت به سال گذشته افزایش یافته است؛ به دلیل رکود بازار و فروش مواد معدنی شهرستان اخراج کارگر را زیاد داشتیم خواسته‌ی کارگران اخراجی، بازگشت به کارشان در محیط‌هایی است که کار می کردند تا بتوانند کار خودشان را داشته باشند.
وی ادامه داد: اداره در کمیسیون کارگری که در فروردین ماه برگزار شد موضوع اخراج کارگران را به مشورت گذاشتیم قرار است مسئولین شهر یک نشستی را با انجمن معدن‌کاران و کارفرمایانی که این کار را انجام دادند داشته باشیم و بتوانیم آن‌ها را به مسئولیت‌های اجتماعی که خود معدن‌کاران دارند آشنا کنیم.
وی عنوان کرد :اداره‌کار یک سری از محیط‌های کاری را در سال برای حفظ و صیانت از نیروی کار برای رعایت قوانین کار سالانه بازرسی و بازدید می‌کند، اگر رعایت نشود به صورت ابلاغیه رفع نقص به آن کارگاه‌ها اعلام می‌گردد.
حسن‌زاده ادامه داد: واحد روابط کار ما، بسیاری ازشکایت‌ها را به صورت حضوری و دعوت از کارگر و کارفرما با توجیه قوانین کار برای آن‌ها انجام می‌دهد و سعی می‌کنیم که اختلافات کار کارگری و کارفرمایی را به صورت حضوری دوطرف(کارگر و کارفرما) طی کنیم و در جلسه‌ای این موضوع را بررسی و قوانین را توضیح دهیم و کارفرما و کارگر را به آن حداقل‌های قانونی که نیاز دارند نزدیک کنیم.
وی افزود:سال گذشته بیشترین آمار سازشی را در سطح استان مربوط به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف شهرستان محلات بوده است،که بیش از هشتاد درصد از آرا سازشی است و کارشناس روابط کار این اداره به عنوان برترین کارشناس در این حوزه به وزارت‌خانه اعلام گردید.
حسن‌زاده اظهار کرد: اداره تعاون ،خیلی از مراجعات را بدون شکایت با دادن مشاوره به کارفرما و کارگر به صورت مستقیم این موضوع را حل می‌کنیم که این کار بسیار مهمی است و یکی از عملکردها و شاخص های بسیار خوب اداره برای حل مشکلات مردم در اسرع وقت می‌باشد.
رئیس اداره تعاون محلات تصریح کرد: کارگران فصلی که در سطح شهرستان هستند همه از حمایت‌های حداقلی قانون کار همانند کارگران دائم یا موقتی که هستند برخوردارند. یعنی هیچ تفاوتی بین کارگر فصلی و کارگر دائم یا قرارداد معین یا قرارداد موقت از نظر قانون کار وجود ندارد هیچ تبعیضی بین زن و مرد از نظر حداقل های رعایت قانون کار تو قانون کار وجود ندارد ؛ اگر محل کاری این تبعیض را قائل شود با توجه به مفاد قانونی که وجود دارد زیرا قانون کار یک قانون آمره است و نمی‌شود از آن تخطی کرد و اعمال قانون می‌شوند.
وی ادامه داد: بیشتر مراجعات ما در صنف‌های خدماتی است؛ درخواستی که از صنوف داریم این است که از آموزش‌هایی که به صورت رایگان برگزار می‌کنیم استفاده کنند تا حداقل‌های قانونی را آموزش ببینند؛ صنف های خدماتی حداقل‌های قانونی را رعایت کنند تا درآینده دچار چالش نشوند؛ زیرا چالش هایی که با آن بعدا مواجه می‌شوند شاید به دلیل بیمه نکردن یک کارگر یا عدم پرداخت حق و حقوق یک کارگر بعدا خسارات سنگینی را متوجه خود کارفرما بشود و نتواند آن را جبران کند.
رئیس اداره تعاون محلات عنوان کرد :حداقل سن در قانون کار، پانزده سال تمام است ؛اگر جایی این را ببینیم که کودکان کار دارند کار می کنند چون خلاف قواعد مقرر است به مراجع مربوطه مراجع قضایی ،کارفرما را معرفی می‌کنیم .
وی در پایان اظهار کرد: از کودکان کار در شهرستان محلات گزارش خاصی نداریم به جز اتباع هستند که اتباع هم غیر مجاز در شهرستان حضور دارند.
دیدگاهتان را بنویسید